能力評価制度の個人面談スタート
2017.09.20
伸共木材協同組合では平成２６年度から林業事業体としては珍しい「能力評価システム」を導入しています。職員の能力向上を目的に前年度末に次年度の目標設定面談を行い、組織目標に沿った形で各自が１年間の行動計画を立てます。昨年度からは９月に中間面談を行い、前半期の振り返りと後半期の行動計画の再確認を行っています。面談は篠原専務が１人で行っているため、毎日の仕事が終わってから１日３人程度ずつとなります。経営陣と現場との共通認識が深まり、職員のやる気アップにつながっており、組合全体の年間生産量も着実に向上しています。
制度に対する社員の評判も上々、確実に組織力アップにつながってます。専務さん頑張ってください！ by青ちゃん